为了内强素质、外树形象，创建良好的校风，为了不断提高教职工福利待遇，调动工作积极性，根剧我校工作实际，在吸收《喀左县职教中心考勤制度》的基础上，特制定出勤奖惩制度如下：

一、总体要求：

全校教职工实行坐班工作制度，要求每名教职工必须严格遵守学校规定的作息时间和各项规章制度。

二、出勤奖惩制度的适用范围

1  我校全体在职在岗教职工；

2  保卫科、男舍、阅览室管理人员按规定的上岗时间考勤。

3 不适用出勤奖惩制度的人员

1勤工俭学人员；2在职不在岗人员； 3不参加考勤人员。

三、出勤奖惩办法：

1、每名教职工，全年上班时间无旷工、旷课，无事假、病假，无迟到、早退、缺岗，出满全勤（以签到、查岗记录为准），得足额全勤奖，年度考核加4分。

2、迟到、早退，每次扣款10元，年度考核扣0.3分，每学期3次以内不扣分，升旗不参加按迟到处理

3、全校会议、政治学习和其他大型活动缺席一次，扣款20元，年度考核扣0.5分。

4、旷工一天扣款200元，年度考核扣5分，经学校研究视情节给予处分。

5、事假一天扣款30元，年度考核扣0.5分。

6、病假（有诊断书）一天，扣款30元，年度考核扣0.1分，住院治疗（出院通知），每天扣出勤奖10元，住院期间病假不扣分。出院后病休按普通病假对待。

7、上班期间查岗，缺岗一次扣款50元，年度考核扣1分，并通报批评。

8、教职工自己买楼装修，在不耽误工作的前提下，通过正常请假程序，7天假（不耽误校内具体工作，如上课、开会）以内，一天扣款15元，不扣分。7天以外按正常事假对待。

9、婚假、产假、探亲假、丧假按有关法定要求执行，但假期不得当月全勤奖。

10、提前离校接上学（包括托儿所、幼儿园、学前班）孩子，为毕业班学生做饭，当月出勤奖减半，年度考核不加分。在本单位工作的夫妻双方有本款情况只扣一份出勤奖（减半），年度考核均不加分。

11、以上所有扣分都是在年度考核总分中扣除，所有扣罚款都在一年两次发放的出勤奖中扣除，直到扣尽全勤奖为止。

四、请假程序与要求：

1、一天以内向主管主任请假（班主任请假要经学生处同意）。

2、两天以内，经主管主任同意后，向主管校长请假。

3、三天假以上，经主管主任、校长同意后，由校长批准。

4、中层干部请假，一天以内向主管校长请假，两天假以上向校长请假。

5、副校级干部请假由校长批准。

6、请假应事先填写请假条，由主管领导签字后交到教务处；因特殊情况无法到校而用其他方式请假的，回校后及时补上请假条；因事情紧急无法联系，待恢复联系后立即向主管领导说明情况，并按程序补假。

五、出勤奖标准：

全勤奖暂定800元/年（根据情况再做调整），按月统计，80元/月，每年分两次发放，教师节前、春节前各一次。

六、管理办法：

1、学校安排专人负责上、下午上班时间及全体教工集会时签到，值班领导负责协助、监督。上班时间上午、下午不定时查岗各一次。

2、学校负责考勤领导不定期地对教职工迟到、早退和上岗情况进行抽查。

3、各种请假（含公出）均按本制度第四条程序要求，向教务处提供由主管领导签字的假条，教务处不接受其他任何形式（如电话、口信、信息等）的请假，签到、查岗人员不得接受请假。

4、教务处以签到、查岗记录及假条为依据，按月统计，并把签到、查岗记录及假条存档备查，下月初将上月考勤结果在全校公示。

七、本制度自2011年5月1日起执行，原《喀左县职教中心考勤制度》即行废止。

2011年5月1日